Marco legal

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La Ergonomia en los paises de la Comunidad Europea

El derecho constitucional comunitario establece normas obligatorias para todas las instituciones y estados miembros, de modo que el analisis de los tratados nos da la referencia del marco juridico de los paises de la comunidad europea.

La normativa comunitaria hace referencia a la seguridad del producto y a la seguridad del trabajo, ambos con alcances ergonomicos, estructurados en base a una directiva marco que tratan en forma sistematica los multiples temas en que puede subdividirse la prevencion de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y una serie de directivas. En relacion a normativas especificas de ergonomia se encuentran dos importantes: la 90/269/CCC relativa a la manipulacion manual de cargas y la 90/270/CEE relativa al trabajo con pantallas de visualizacion.

Finalmente la comision encargada de realizar estas directivas senala en forma expresa que los empresarios tiene la obligacion de informarse de los progresos tecnicos y de los conocimientos cientificos en materia de la concepcion de los puestos de trabajo, para proceder a eventuales adaptaciones, de manera de garantizar un mejor nivel de salud y seguridad de los trabajadores, considerando los aspectos ergonomicos como especialmente importantes.

La Ergonomia en Chile
El problema de las condiciones de trabajo, seguridad e higiene en los centros laborales, tiende a ser abordado y tratado tanto por los propios actores de las empresas como, por los entes publicos y privados encargados de su vigilancia, como un problema separado del resto de las relaciones laborales. Esta vision trae como consecuencia que las condiciones de trabajo conviertan en un terreno de responsabilidad incierta, con el riesgo de caer en terreno de nadie.

En relacion al marco juridico, puede senalarse que el sistema institucional que debia hacerse cargo de normar, hacer prevencion de riesgos, dar prestaciones medicas, economicas y fiscalizar se cristalizo en 1968 en la Ley 16.744, que creo el Seguro Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Esta Ley y otros cuerpos legales mas antiguos como el Codigo Sanitario, y en parte el Codigo del Trabajo, establecen con claridad las funciones preventivas, ejecutorias, administrativas y de fiscalizacion de los distintos entes privados y publicos.

La prevencion de riesgos es realizada basicamente por las empresas, con asesoria de las mutualidades y es concebida con la participacion de los trabajadores.

Ergonomia, una herramienta de gestion y productividad

Marco legal de la Ergonomia
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"Dime de que presumes y te dire de lo que careces"
	La Ergonomia en los paises de la Comunidad Europea El derecho constitucional comunitario establece normas obligatorias para todas las instituciones y estados miembros, de modo que el analisis de los tratados nos da la referencia del marco juridico de los paises de la comunidad europea. La normativa comunitaria hace referencia a la seguridad del producto y a la seguridad del trabajo, ambos con alcances ergonomicos, estructurados en base a una directiva marco que tratan en forma sistematica los multiples temas en que puede subdividirse la prevencion de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y una serie de directivas. En relacion a normativas especificas de ergonomia se encuentran dos importantes: la 90/269/CCC relativa a la manipulacion manual de cargas y la 90/270/CEE relativa al trabajo con pantallas de visualizacion. Finalmente la comision encargada de realizar estas directivas senala en forma expresa que los empresarios tiene la obligacion de informarse de los progresos tecnicos y de los conocimientos cientificos en materia de la concepcion de los puestos de trabajo, para proceder a eventuales adaptaciones, de manera de garantizar un mejor nivel de salud y seguridad de los trabajadores, considerando los aspectos ergonomicos como especialmente importantes.
La Ergonomia en Chile El problema de las condiciones de trabajo, seguridad e higiene en los centros laborales, tiende a ser abordado y tratado tanto por los propios actores de las empresas como, por los entes publicos y privados encargados de su vigilancia, como un problema separado del resto de las relaciones laborales. Esta vision trae como consecuencia que las condiciones de trabajo conviertan en un terreno de responsabilidad incierta, con el riesgo de caer en terreno de nadie. En relacion al marco juridico, puede senalarse que el sistema institucional que debia hacerse cargo de normar, hacer prevencion de riesgos, dar prestaciones medicas, economicas y fiscalizar se cristalizo en 1968 en la Ley 16.744, que creo el Seguro Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Esta Ley y otros cuerpos legales mas antiguos como el Codigo Sanitario, y en parte el Codigo del Trabajo, establecen con claridad las funciones preventivas, ejecutorias, administrativas y de fiscalizacion de los distintos entes privados y publicos. La prevencion de riesgos es realizada basicamente por las empresas, con asesoria de las mutualidades y es concebida con la participacion de los trabajadores.